The Single Best Strategy To Use For الملاحظات الإيجابية للموظف
The Single Best Strategy To Use For الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
لا تفاجئهم؛ وبدلاً من ذلك، اطلب الإذن لتقديم الملاحظات مسبقًا. سواء كانوا معلمين أو طلابًا أو زملاء في الفصل، فإنهم جميعًا يستحقون الاحترام ولهم الحق في تلقي التعليقات بشأنهم.
Before you decide to acquire the plan for how your particular opinions discussion will go, it’s handy to have a look at a primary framework for offering effective comments.
زيادة الإنتاجية. تعمل الملاحظات الإيجابية على تقوية وتشجيع زملائك على مواصلة العمل الجاد ، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء.
By framing your conversation efficiently, you are going to know that the opinions is much more prone to effect your personnel positively.
The next action is always to specify the particular behaviors you should discuss. The toughest part of this comments design is When you've got to report the behaviors you may have directly observed with out earning any judgments about them.
Resulting from demanding deadlines, personnel usually end up having their plates loaded with get the job done. It undoubtedly calls for appreciation if workforce go beyond their frequent capability to generate deliverables on or ahead of time.
Among the best perks of using the McKinsey design is always that it diffuses conflicts by emphasizing majorly on info. This causes it to be not as likely for the person you happen to be speaking to (the receiver of your opinions) to acquire your thoughts or remarks Individually.
Listed here, you can say: “I read through each assessment your consumers left this month for you. You went earlier mentioned and beyond to ensure prospects had a positive working experience. We're happy with you. Sustain the superb function.”
ودعنا نواجه الأمر إذا كنت تنظر إلى مستوى واسع من عدم الرضا في جميع المجالات ، أو حتى في منطقة معينة ، فمن المرجح أن موظفيك يتحدثون عنها كثيرًا بالفعل ، وأنهم يدركون أنها مشكلة.
✔️ "لقد لاحظت أن التقرير الذي قدمته الأسبوع الماضي كان غير مكتمل. فلنناقش كيف يمكننا إصلاحه."
Think about using these new suggestions techniques. Probably, your team is great by now. But you should transform your group's overall performance even though also bringing joy on the every day grind.
For example, you promoted a group member just lately to a bigger position. They have taken up new assignments and needs to be advised whether they’re justifying their new situation by executing a fantastic career. If they may have, you must give them optimistic opinions with no hold off.
ويحمي هذا التوثيق المؤسسات في حال حدوث نزاعات قانونية، إذ يمكن استخدامه دليلًا على عدالة التقييمات، ويُظهر التزام المنشأة بالشفافية والإنصاف في التعامل مع موظفيها.
"شكرًا لك على لطفك وتعاطفك. لقد ساعدنا استعدادك للاستماع والدعم خلال نور الأوقات الصعبة."